¿Qué hacer si cree que sufre acoso laboral en Colombia?
Publicado el 8 de septiembre de 2026
Conozca qué puede considerarse acoso laboral en Colombia, qué pruebas conviene conservar y qué pasos puede evaluar.
Si enfrenta comportamientos persistentes de hostigamiento, humillación, intimidación o presión injustificada en el trabajo, empiece por documentar los hechos. No todo conflicto con un jefe o compañero constituye acoso laboral, pero determinadas conductas repetidas y demostrables pueden quedar comprendidas por la Ley 1010 de 2006.
¿Qué entiende la ley por acoso laboral?
La Ley 1010 define el acoso laboral, en términos generales, como una conducta persistente y demostrable dentro de una relación laboral que busca intimidar, causar perjuicio laboral, desmotivar o inducir la renuncia, entre otros efectos.
No todo conflicto es acoso
La propia regulación diferencia entre conductas abusivas y exigencias laborales objetivas.
Una instrucción legítima, una evaluación o una exigencia razonable de cumplimiento no constituyen automáticamente acoso.
Documente los hechos
Conserve:
- fechas;
- lugares;
- mensajes;
- correos;
- testigos;
- memorandos;
- cambios injustificados;
- comunicaciones de recursos humanos.
Registre los hechos con precisión.
Utilice los mecanismos internos cuando corresponda
La Ley 1010 exige mecanismos internos preventivos y procedimientos confidenciales para abordar posibles situaciones de acoso laboral.
Dependiendo del caso, también pueden existir vías ante autoridades laborales o judiciales.
No renuncie impulsivamente
Si la situación está llevando a considerar una renuncia, conviene obtener orientación antes de firmar o presentar documentos importantes.
Preguntas frecuentes
¿Un jefe exigente comete acoso laboral?
No necesariamente.
¿Los mensajes pueden servir como prueba?
Pueden ser relevantes según su autenticidad y contenido.
¿El acoso tiene que ser repetido?
La persistencia es un elemento importante de la definición legal general.
¿La Ley 1010 se aplica a cualquier prestación de servicios?
No automáticamente; la ley se refiere al contexto de subordinación laboral, aunque una relación presentada como civil puede requerir análisis si en la realidad existe relación laboral.
Recomendaciones
Este artículo es informativo y de carácter general; no constituye asesoría legal. Cada caso es distinto — consulte su situación con un abogado titulado.