¿Cuándo hay indemnización por despido sin justa causa en Colombia?
Publicado el 4 de septiembre de 2026
Conozca cuándo puede existir indemnización por despido sin justa causa y qué factores influyen en su cálculo.
Cuando un empleador termina unilateralmente un contrato de trabajo sin una justa causa legal, puede surgir el derecho del trabajador a recibir una indemnización. El cálculo depende, entre otros factores, del tipo de contrato, el salario y el tiempo trabajado.
Primero revise qué tipo de contrato tenía
El cálculo no funciona igual para todos los contratos.
Debe establecer si su contrato era:
- a término fijo;
- a término indefinido;
- por obra o labor;
- u otra modalidad laboral.
Contrato a término fijo
En términos generales, la indemnización puede estar relacionada con el tiempo que faltaba para terminar el plazo pactado, sujeto a las reglas legales aplicables.
Contrato a término indefinido
El Código Sustantivo del Trabajo establece fórmulas que dependen del salario y del tiempo de servicio.
Por eso no es recomendable asumir una cantidad simplemente multiplicando el salario por los años trabajados.
La liquidación es aparte
Aunque exista indemnización, todavía deben revisarse otros valores como:
- salario pendiente;
- prima;
- cesantías;
- intereses;
- vacaciones.
Casos que requieren especial atención
Una terminación laboral puede necesitar una revisión adicional cuando existen circunstancias de especial protección, por ejemplo determinadas situaciones relacionadas con embarazo, salud, discapacidad o estabilidad laboral reforzada.
No conviene asumir que un pago de indemnización resuelve automáticamente todas estas situaciones.
Guarde estos documentos
- Contrato.
- Carta de despido.
- Desprendibles de nómina.
- Comprobantes de pago.
- Correos.
- Reglamentos o comunicaciones disciplinarias.
- Liquidación entregada por la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Una empresa puede despedir sin justa causa?
La ley contempla la terminación sin justa causa con las consecuencias económicas correspondientes, salvo situaciones que requieren reglas especiales.
¿La indemnización es igual a la liquidación?
No.
¿El salario influye en el cálculo?
Sí, junto con otros factores como el tipo de contrato y el tiempo trabajado.
¿Debo firmar la liquidación inmediatamente?
Antes de firmar, revise que entienda los valores incluidos y el alcance del documento.
Recomendaciones
Este artículo es informativo y de carácter general; no constituye asesoría legal. Cada caso es distinto — consulte su situación con un abogado titulado.